问题:如果一个朋友没有给团队带来快乐的精神,是否意味着他没有工作?
回答:是这样。他不关心团队,也不为朋友着想。对朋友的正确态度首先是鼓励他们。
问题:如果一个朋友承认他现在不嫉妒十团队中的任何人,他怎么能进步呢?团队怎么能帮助他呢?
回答:我们需要工作于他。你对这种情况发生没什么办法。给他榜样,和他交谈,也许可以做一些别的事情。
你们需要增加你们之间的连接。你们之间越多互相工作于彼此,对他的影响就越大,不过你还没看到他会变成什么样子。
问题:如果一个朋友没有给团队带来快乐的精神,是否意味着他没有工作?
回答:是这样。他不关心团队,也不为朋友着想。对朋友的正确态度首先是鼓励他们。
问题:如果一个朋友承认他现在不嫉妒十团队中的任何人,他怎么能进步呢?团队怎么能帮助他呢?
回答:我们需要工作于他。你对这种情况发生没什么办法。给他榜样,和他交谈,也许可以做一些别的事情。
你们需要增加你们之间的连接。你们之间越多互相工作于彼此,对他的影响就越大,不过你还没看到他会变成什么样子。
为了被认为是一个团队,你们必须一起学习、一起组建,并互相帮助。单独的利己主义者们连接成一个团队需要一定的条件,即他们承诺开始取消自己他们的利己主义,并慢慢团结起来。不仅要互相让步,还要互相帮助。
这是一个由十个人组成的整体的交流系统,他们必须相对于其他人牺牲自己。然后他们可以形成这样一个团队的组织,在这个团队中,他们将取消自己他们的利己主义。而在这个被改正的利己主义中,创造者将在团队的品质等同于祂的品质的程度上揭示祂自己。
问题:我们怎样才能不批判地看待事物,而把我们的心和头脑完全交给十?
回答:这只有在朋友的帮助下才能做到。如果你与他们团结在一起,那么你将获得给予的品质,因为在你在朋友面前取消自己的程度时,你会在自己身上召唤更高之光,它就建立了你。
问题:以书面形式签署相互担保是否合适,还是嘴上说这些词语就足够了?
回答:不在于词语,甚至不在于书写中。当我们觉得我们一起在同一个Kli(容器)中,相互依赖,必须相互支持时,相互担保就必然存在于我们之间。
只有通过帮助朋友,我才能实现自己。除非通过团队带着我,不然我无法从自己身上提升任何东西到创造者。
因此,了解Kli(容器)结构使我们认识到,为什么我们需要这种与创造者往来的法则,即通过十,通过相互担保,通过提升到我们自己之上。
问题:如果我既没有给予也没有爱,我能给朋友们什么?
回答:但是你可以帮助他们,支持他们,证明你爱他人,帮助他人,并做出一个好榜样,即使你仍然完全不同意他们的观点。
你仍然可以这样做。我们处在一个充满谎言的世界中,因此在正确的方向上说谎会将你导向真理。