2010年10月20日 
问题：我似乎理解你们的每一个单词，这为什么不能给我带来快乐？
答案：因为你不足以意识到重要性。
“是，我理解，但有什么用？”
“你将会获得比全世界具有的更多。”
“那又怎样？我才不管别人所有的那一切？我才没有。”
“那你想要什么？”
“……”
人跟团队一起要提高目标的重要性。如果人感觉不到并不重视目标，那么这不是因为聪明，这是因为他很笨并且处于隐藏中。他的愿望看不到它面前所具有的。他是盲目的。对他来说世界是黑暗的和空虚的。
“睁开眼睛吧！”
“不想。”
只有感知到了目标的重要性，被团队的热情充满了之后，人才能为了正确的发展获得力量。但是感觉不到快乐的时候，他不会前进。倘若人感到悲伤，那无论他做什么都不会让他达到目标。毕竟在内部他限制自己并以相反的方向前进。
没有快乐，就无法指向正确的方向。这就等于受着创造者的打击流泪并甜蜜地卑躬屈膝，我遭受打击是多么好。这种虚伪证明关系是不对的。
假如在团队里感到紧张、有压力和发生小的口角这都没有关系，这毕竟是力量和愿望的标志。但同时应该要有因为目标的伟大性而引起的快乐，因为目标在前面照耀着我们。
失望不会占有位置。其实，失望是自豪：“我对我所有的感到不满。创造者不管我，毕竟我值得受到更多。我可以因小的事情感到满足，但什么都没有——我才不同意。” 为我展示满足的缺陷，以便让我不是为了报酬而去工作，而我还没有对这做出准备。我仍然想得到报酬，那时我才会快乐并去追求它。
人并不理解他被给予许多不同的机会向前迈进。就像不聪明的小孩那样他为自己设置了条件和原则。
没办法，不借助理智，那就会借助时间。怀着固执态度拒绝进入团队，可能需要许多年，直到人离开失望并开始前进。
来自2010年10月12日的早晨课程的第一部分，根据Rabash的文章
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